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                                                                                  真人赌场平台:节后首月求职“出纳”最吃香 一个岗位60多个人“抢”

                                                                                  2019-03-14 04:05

                                                                                  节后首月求职“出纳”最吃香 一个岗位60多个人“抢”

                                                                                      本报讯(重庆晨报·上游新闻记者林祺实习生刘蕊)每年春节过后都是求职招聘高峰期,13日,重庆本地招聘求职网站汇博网发布了一组数据,今年节后首月(2019年2月11日—3月10日)职场竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)达到了13.5,同比去年(2018年2月22日—2018年3月21日)上升了5.5。竞争最为激烈的职位是出纳,供需竞争指数达到了67.2。

                                                                                      简历投递量最大的十大职位

                                                                                      从汇博网的数据来看,今年节后首月,企业收到的简历数量(求职量)增加了20.5%,导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

                                                                                      而简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加。而节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机。

                                                                                      出纳等三大职位竞争指数超60

                                                                                      从数据来看,今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60。

                                                                                      出纳排在竞争榜首位,供需竞争指数达到了62.7,去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61。整体上,企业发布的职位量比去年减少了40%,而简历投递量则增加了31.3%。

                                                                                      销售类、人工智能类职位存在用人缺口

                                                                                      今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主,主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位。对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员。

                                                                                      尽管节后整体上存在着不小的求职竞争,但仍然有部分职位还存在用人缺口,这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。

                                                                                      值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类,人工智能作为新兴职位,企业的需求量有限,不过今年节后却同比去年翻了35倍,而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度,目前仍存在较大人才缺口。